Calculadora de horas extras en Perú
Calcula cuánto corresponde por horas extras (sobretiempo) según tu remuneración mensual, con la sobretasa de 25% para las dos primeras horas de cada día y de 35% desde la tercera.
Calcula tus horas extras
Qué son las horas extras
Las horas extras, o trabajo en sobretiempo, son las que se trabajan antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida y que exceden la jornada diaria. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), son voluntarias tanto para quien las ofrece (el empleador) como para quien las realiza (el trabajador), salvo que las exija un hecho fortuito o de fuerza mayor que ponga en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Fuente: MTPE, Dirección General de Trabajo: díptico «Horas extras», consultado el 21 de septiembre de 2026. El díptico cita como base legal el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (D.S. 007-2002-TR) y su reglamento (D.S. 008-2002-TR).
Cómo se calcula
Según el MTPE, las horas extras se calculan por día. Las dos primeras se pagan con un recargo del 25% sobre el valor de la hora y las siguientes con una sobretasa del 35%. El valor de la hora resulta de dividir la remuneración mensual entre 30 y luego entre las horas de la jornada diaria.
Valor hora = remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada
Hora extra (primeras 2 del día) = valor hora × 1,25
Hora extra (desde la 3.ª del día) = valor hora × 1,35
Ejemplos en soles
Ejemplo del MTPE: S/ 1 200 al mes, jornada de 8 horas y 3 horas extras durante 10 días
Valor de la hora: 1 200 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 5,00.
Primera hora extra: 5,00 × 1,25 = S/ 6,25. Segunda: S/ 6,25. Tercera (35%): 5,00 × 1,35 = S/ 6,75.
Pago por día: 6,25 + 6,25 + 6,75 = S/ 19,25.
En 10 días (30 horas extras): S/ 192,50 adicionales a la remuneración mensual.
Solo dos horas extras un día, con S/ 2 400 al mes
Valor hora: 2 400 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 10,00. Las dos horas van con 25%: 2 × 10,00 × 1,25 = S/ 25,00.
Qué tener en cuenta
- Compensación: el empleador y el trabajador pueden acordar por escrito compensar el sobretiempo con igual número de horas de descanso. No es una decisión unilateral del empleador; si no hay acuerdo, se pagan las horas extras.
- Registro: el empleador debe registrar el sobretiempo en el registro de control de asistencia y salida.
- Habitualidad: según el MTPE, si se realizan como mínimo en tres meses dentro de un lapso de seis, el monto forma parte de los beneficios sociales (gratificación, CTS y vacaciones).
- Quiénes no reciben este pago: el MTPE señala como excluidos a los trabajadores de dirección, los no sujetos a fiscalización inmediata, los que prestan servicios intermitentes de vigilancia o custodia y los de confianza sin control efectivo del tiempo de trabajo.
- Jornada nocturna: el trabajo de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. tiene un tratamiento propio y el valor de las horas extras posteriores se calcula con la remuneración de la jornada nocturna. Esta calculadora no lo contempla.
Alcance de esta calculadora
Es una herramienta referencial y no constituye asesoría legal ni laboral. Calcula con la remuneración que ingreses, sin redondeos intermedios, por lo que puede diferir en algunos céntimos de una planilla que redondee cada paso. Para saber qué conceptos forman parte de tu remuneración en este cálculo o resolver un caso particular, consulta con el área de recursos humanos, un abogado laboralista o el MTPE. Si quieres medir tus horas antes de calcular el pago, usa la calculadora de horas trabajadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué remuneración mensual debo ingresar?
La remuneración con la que se calcula el valor de tu hora. Qué conceptos la integran depende de tu situación laboral; si tienes dudas, confírmalo con el área de recursos humanos o con el MTPE antes de usar el resultado.
¿Cómo escribo 1 hora y 30 minutos de sobretiempo?
Como 1.5 o 1,5, porque el campo pide horas en decimales. Para convertir, divide los minutos entre 60: 45 minutos son 0,75 horas y 20 minutos, unas 0,33 horas.
¿Qué hago si cada día hice una cantidad distinta de horas extras?
Calcula cada día por separado y suma los resultados. Las sobretasas se aplican por día, así que sumar todas las horas del mes y calcularlas como si fueran de un solo día daría un pago distinto.